

Verandering vraagt om verbinding. En die begint hier.
Heb je een vraag, wil je sparren over een verandertraject of ben je benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen? Je bent van harte welkom om contact op te nemen. Of je nu midden in een complexe verandering zit of gewoon even wilt aftasten of het klikt: ik denk graag met je mee.
Soms is één goed gesprek al genoeg om weer richting te voelen.
En als het past, onderzoeken we samen of en hoe ik je verder kan begeleiden.

Spreekt dit aan?
Neem dan contact met me op om kennis te maken. In een eerste, vrijblijvend gesprek onderzoeken we of jouw vraag en mijn aanbod matchen.

De manager als verbinder
Organisaties willen wendbaar zijn, meebewegen met een samenleving in ontwikkeling, nieuwe medewerkers aantrekken en tegelijkertijd de verbinding met de bestaande medewerkers niet verliezen. Managers vormen hierbij de link tussen het grotere plan van de organisatie en de betekenis voor de afdeling of het team. Dat vraagt veel. Want hoe maak je de vertaalslag van het grotere plan naar de betekenis voor jouw afdeling?
Dit vraagt om communicatief leiderschap. Dat zorgt voor:
-
Focus
-
Eigenaarschap
-
Tijd- en dus geldbesparing: een efficiënte implementatie van organisatieontwikkelingen
-
Rust en vertrouwen: want de goede dingen worden op de juiste manier gedaan
-
Meer werkplezier voor iedereen!
Communicatie als integraal onderdeel van leiderschap
Ik help managers om meer communicatie leiderschap te ontwikkelen. Vanuit mijn ervaring als communicatieadviseur speel ik vaak ook een rol in het ontwerpen van de bredere communicatiestrategie bij organisatieontwikkelingen.


Samenwerken aan kunstwerken
Om alle 'natte kunstwerken', zoals sluizen en gemalen, in 2050 aan de veiligheidsnormen te laten voldoen is samenwerking nodig tussen waterschappen, Rijkswaterstaat, ingenieursbureaus en aannemers.
Nancy Kamperveen
organisatie, communicatie en gedrag
KvK 69716307






